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I numeri del ricalcolo delle pensioni
Questa RN, l'ultima del 2021, ritorna sul tema della flessibilità pensionistica che sin da ora è annunciato come uno dei punti in agenda per il prossimo anno. Lo fa prendendo spunto dal documento che la CGIL ha portato all'attenzione del Governo il 18 dicembre.
Il ricalcolo contributivo integrale è ineccepibile nel ristabilire l’equità finanziaria-attuariale ma può arrivare a richiedere (a seconda di età, anzianità e numero di anni assoggettati alle regole retributive) riduzioni delle pensioni molto alte, sino al 30 per cento e oltre.
La ampiezza di tali correzioni, oltre a riflessioni sulla loro praticabilità, solleva anche criticità per il fatto che, per l’assenza o la scarsità di dati sulle carriere e sulle contribuzioni individuali prima del 1996, esse sono calcolate sulla base di ipotesi ricostruttive (quelle del D. Lgs. 30 aprile 1997, n. 180).
Discostandosi dal ricalcolo contributivo integrale, correzioni più contenute sono ricavabili se ci si "accontenta" di aggiustare la quota retributiva tenendo conto solo dell’età di pensionamento, rinunciando a considerare le caratteristiche della carriera sottostanti quella quota e, in particolare, i contributi versati e la loro collocazione temporale. Si tratterebbe, va precisato con onestà, di una correzione parziale, volutamente parziale.
Se la quota retributiva è aggiustata per il rapporto tra il coefficiente “Dini” all’età di pensionamento e il coefficiente a un’età pivot (67 o superiore), la correzione della pensione resta generalmente (per età di uscita entro limiti ragionevoli) al di sotto del 10 per cento (negli esempi proposti in questa RN, tra il 3,5 e il 6,5 per cento).
Il pivot è un parametro di contrattazione: se da un lato può esserci la disponibilità a non effettuare il ricalcolo contributivo integrale, dall’altro può starci quella ad accettare pivot anche superiori alla attuale soglia per la pensione di vecchiaia (pivot a 68 o 69 anni, per esempio) come forma di compensazione nel calcolo.
Se c’è buona volontà, c’è anche spazio di contrattazione per mettere definitivamente una pietra sopra la questione della flessibilità di pensionamento che è da troppo tempo sul tavolo.
Auguri! Buone Feste e Buon Anno Nuovo.
Red. Ref.
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