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Dimissioni volontarie su dati CO
I dati delle Comunicazioni Obbligatorie (CO) del Ministero del lavoro e delle Politiche sociali permettono di distinguere tra motivazioni delle cessazione del contratto di lavoro e di calcolare il quitting-rate concentrando l'attenzione sui casi in cui il rapporto di lavoro si interrompe per espressa volontà delle parti (in vita) e non per eventi indipendenti come "decesso", "chiusura attività di impresa", "pensionamento", attivazione di aspetti contrattuali ordinari ("sopraggiunto termine", "modifica del termine").
Così calcolato (legenda subito dopo i grafici), il quitting-rate mostra un aumento significativo a cavallo tra il 2020 e il 2021 (tra il IV trim. 2020 e il II trim. 2021). Questo andamento - di cui il dibattito corrente si sta intensamente occupando - è tipico delle fasi di recupero dopo crisi acute, quando gli organici si riadattano e ricompongono alle nuove condizioni del sistema economico (sia lato offerta sia lato domanda). Sulle scelte di lasciare volontariamente il lavoro può avere inciso, ovviamente, anche il timore di esporsi a rischi di contagio (soprattutto nella fase più grave della pandemia, nei primi sei mesi de 2020).
L'analisi delle variazioni tendenziali permette di aggiungere alcune considerazioni. Il picco del I trim. 2021 (quasi +35 per cento) è preceduto dal picco negativo del I trim. 2020 (circa -10 per cento). Dopo questo over-shooting che si consuma nel volgere di circa un anno, già nel III trim. 2021 i tassi di crescita del quitting-rate si riposizionano sullo stesso ordine di grandezza che aveva contraddistinto il fenomeno anni prima, agli inizi del 2018.
Bisognerà attendere i dati del 2022 (almeno il primo semestre) per valutare se e in quale misura lo shock da COVID-19 può avere modificato strutturalmente sia le inclinazioni dei lavoratori a staccarsi dal datore di lavoro sia, più in generale, le caratteristiche del mercato del lavoro di permettere aprire loro possibilità di cambiamento (passaggi, auspicabilmente migliorativi, work-to-work).
Per adesso, l'unica evidenza che si può sostenere, almeno per il caso italiano, è di una "fiammata" del quitting-rate tra il IV trim. 2022 e il II trim. 2021 (emerge anche dai dati dell'"Osservatorio sul precariato" dell'INPS), che si è innestata su una evoluzione del fenomeno che già seguiva un trend crescente da alcuni anni.
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