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Gli ammortizzatori del lavoro sino a fine anno
Si segnala che l'UPB - Ufficio Parlamentare di Bilancio rende pubblica sul suo sito web la Memoria sul DDL n. 1925 di conversione del DL n. 104/2020. Ampio spazio è dedicato a descrizione e commento degli ammortizzatori del mercato del lavoro predisposti per la seconda metà del 2020.
Come dare selettività alla CIG COVID19?
Il nuovo decreto “Agosto”, che si avvia al suo iter parlamentare, introduce selettività della CIG a causale COVID19 rispetto al fatturato di impresa. E se invece la selettività fosse rispetto all'importo della mancata retribuzione che deve essere integrata? Si discutono le complicazioni del ricorso al fatturato e si avanza una proposta alternativa che potrebbe esser presa in considerazione.
Quali Politiche attive per la CIG
Oggi le politiche attive si rivolgono ai cassintegrati solo quando la sospensione delle ore di lavoro supera una soglia alta (la metà per una durata di un anno). Si propongono tre modifiche normative per rinforzare questo coinvolgimento, utili soprattutto se, passata la crisi, per la CIG si vorrà mantenere la massima copertura raggiunta con la causale COVID19 (tutto il lavoro dipendente).
Gli ammortizzatori post COVID19
Si è aperto il dibattito su quale nuova forma dare all'istituto delle integrazioni salariali quando si concluderà la causale speciale per contrastare gli effetti della crisi (causale COVID19). Reforming avanza qui una proposta che si prefigge di rendere permanente la copertura totale del lavoro dipendente, a patto di migliorare il funzionamento combinato delle integrazioni e della NASPI.
Che cosa raccomandava la CTS in tema di ammortizzatori?
Venti e più anni fa. Dall'archivio della documentazione della Commissione Tecnica per la Spesa Pubblica, si segnala la Raccomandazione del 6 Novembre 1995 (Bosi-Pisauro) in tema di riorganizzazione degli strumenti di sostegno in caso di disoccupazione o di riduzione dell'orario di lavoro. Che cosa è stato recepito?
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