politiche passive del lavoro

• Come dare selettività alla CIG COVID19?

  Il nuovo decreto “Agosto”, che si avvia al suo iter parlamentare, introduce selettività della CIG a causale COVID19 rispetto al fatturato di impresa. E se invece la selettività fosse rispetto all'importo della mancata retribuzione che deve essere integrata? Si discutono le complicazioni del ricorso al fatturato e si avanza una proposta alternativa che potrebbe esser presa in considerazione.

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• Quali Politiche attive per la CIG

  Oggi le politiche attive si rivolgono ai cassintegrati solo quando la sospensione delle ore di lavoro supera una soglia alta (la metà per una durata di un anno). Si propongono tre modifiche normative per rinforzare questo coinvolgimento, utili soprattutto se, passata la crisi, per la CIG si vorrà mantenere la massima copertura raggiunta con la causale COVID19 (tutto il lavoro dipendente).

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• Gli ammortizzatori post COVID19

  Si è aperto il dibattito su quale nuova forma dare all'istituto delle integrazioni salariali quando si concluderà la causale speciale per contrastare gli effetti della crisi (causale COVID19). Reforming avanza qui una proposta che si prefigge di rendere permanente la copertura totale del lavoro dipendente, a patto di migliorare il funzionamento combinato delle integrazioni e della NASPI.

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• Il cuneo sul lavoro

  Falso mito o problema concreto? Ininfluente o distorsivo/depressivo? Solo termometro “incolpevole” di quello che non funziona o tassello strutturale su cui intervenire? Da decenni, ormai, il cuneo fiscale e contributivo continua a dare fiato al dibattito di politica economica, riacceso adesso dal DL n. 3/2020 che ha innalzato a 100 euro il cosiddetto “Bonus Renzi” per i redditi da lavoro sino a 28 mila euro, e introdotto una detrazione fiscale temporanea per i redditi superiori a 28 mila e sino a 40 mila euro valida nel secondo semestre 2020 e con importo massimo di 600 euro decrescente nel reddito. Per alcuni intervento inutile e dispersivo, per altri insufficiente a recuperare la distanza che separa l’Italia dagli altri Paesi. Sia i primi sia i secondi fanno affidamento sulla complessiva riforma dell’impianto dell’imposizione personale sui redditi in programma nel 2021. Intanto il tempo passa e, cuneo o non cuneo, i problemi restano. A cominciare da una differenza di metodo di cui poco si parla: un conto è riconoscere bonus fiscali per sostenere i redditi netti da lavoro, altro conto è cercare di ridurre il cuneo agendo corrispondentemente sulle spese che le risorse raccolte tramite lo stesso cuneo vanno a finanziare. Questo punto non è di secondaria importanza, se si ha in mente un nuovo migliore equilibrio strutturale e se si guarda alla composizione interna del cuneo italiano, la cui parte preponderante è fatta da contributi sociali a finalità pensionistica.

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• Gli ammortizzatori durante i mesi di COVID19

  Si segnala che l'UPB - Ufficio Parlamentare di Bilancio rende pubblico sul suo sito web il Rapporto sulla Programmazione di Bilancio 2020. In particolare, ampio spazio è dedicato alla descrizione e al commento degli ammortizzatori del mercato del lavoro durante i mesi colpiti dalla pandemia.

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